初入职场的菜鸟，可能不太了解五险一金是什么，感觉跟自己没什么关系似的，面试的时候人事说缴纳的少拿到手的工资就多，你就信了，这你就大错特错了！
据有关媒体报道，日前某招聘网站对3700多名上班族的调查显示，有60%职场人表示不是很清楚“五险一金”。对“五险一金”的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16％。只有近40%的人拥有规范的“五险”，也有35.6％的人表示自己没有任何保险，18.7％的人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。另外超过60%的人没有住房公积金，具体比例为63.3％。职场中人对“五险一金”的了解可谓少之又少。
那么什么是“五险一金”呢？
“五险一金”即是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。
看看这些保险的名字，是不是觉得跟自己有关系了呢？
小编的同学有过这样的遭遇，去医院看病挂号的时候，医院挂号窗口的人问他：‘有医保卡吗？’
同学：‘没有啊......’
挂号窗口的人：‘没医保卡挂号60，有医保卡3块！’
同学说简直当头一棒啊！感觉像二等公民一样被歧视了，没几天就辞职不干了，说一定要找有五险的公司，扬眉吐气一把。
如果你有“五险”，这时候要关注的就是缴纳基数了。
举个栗子：小明税前月收入10000元，按照工资实际金额缴纳社保：
小明个人需要缴纳
养老保险：8%，即800元
医疗保险：2%，即200元
失业保险：1%，即100元
共计11%，即1100元。
注意！生育和工伤不需要个人缴
小明的单位需缴纳
养老保险：20%，即2000元
医疗保险：8%，即800元
失业保险：1%，即100元
生育和工商按最低的缴纳，0.5%每种，即100元
共计30%，即3000元。
如果按照最低基数缴纳社保，北京去年的最低基数为2317，则：
小明个人缴纳2317*11%=254.87
小明的单位缴纳2317*11%=695.1
单位每月少支出2304.9元，这2304.9元装进了单位自己的腰包。而对小明来说，就少缴纳了845多元。
很多企业会说，保险交的少，员工个人拿到手就多，是为了员工好。其实完全是无耻的狡辩。
第一从个人所得税方面：从这个例子可以看出。全额缴纳，个人支出1100元，最低基数缴纳，个人支出254.8元。表面上，好像拿到手的工资多了845.2元。
实际上，由于个人所得税是扣除所有保险之后计算应缴纳的金额，所以，由于少扣除了部分保险，导致纳税金额增加。（个人所得税的计算方法：五险缴纳后剩下的那9000多都是要交税的！算下来也没省下几个钱啊......）个人不仅没有多拿到工资，实际上是收入减少了。
第二从资金去向方面：个人缴纳社保的金额，是进入个人养老金账户的，交的少，将来退休拿的就少。现在交的保险，就等于是给自己的储蓄。只是现在拿和退休后拿的问题。
最低基数缴纳社保，获益最大的是企业，对个人没有任何好处。而且个人要为此多缴纳个人所得税，这就是真相。是否和HR告诉你的有很大的不同呢？自己去体会吧。
