招聘行业一直有着“金三银四”的说法，指的是每年的3、4月份都是人才招聘、求职的高峰期。今年因为过年较早的关系，招聘市场的旺季有所提前。作为企业HR，在这个时节往往会遇到人才库资源不足、招聘效率低等情况。
58同城招聘解决HR痛点
这也促使了很多招聘行业服务平台深挖痛点，用产品和服务改善招聘环境。
解决HR痛点推出多层次招聘套餐
针对用人单位和求职者的这一需求，58同城招聘和中华英才网强强联合，推出多层次招聘套餐——“群英汇”。58同城招聘作为中国最专业的蓝领招聘平台，联合国内较早的专业招聘网站中华英才网，二者资源的打通整合，可以覆盖既全面又丰富的人才库，这也是企业HR最为看中的核心优势。
在简历信息的专业和丰富程度方面，此套餐也呈现得更为人性化，候选人与企业人才需求更为匹配，其简历的信息内容也更加丰富明晰，将大大提升HR的筛选效率。
产品升级布局精准有效招聘入口
和以往单平台、单需求的产品不同，58同城招聘和中华英才网的“群英汇”招聘套餐在入口布局上，创新性地推出了双向入口的模式，企业HR通过58同城招聘平台及中华英才网，均可获得求职者的简历。职位的类别划分也更加全面，从基层员工到高层管理，一站式全覆盖。
此外，入口的打通还使得沟通更为高效，“群英汇”套餐内的企业HR，只需要一个电话就可以搞定两个招聘渠道，企业在享受优质产品和服务的同时，招聘成本得到了更为有效的控制。
相关产品负责人透露，该产品预计在3月份面向北京、上海、广州、深圳、成都五个地区限量发售，此多层次招聘套餐还未上线便引起企业客户的火爆预定。相信通过58同城招聘和中华英才网的强强资源整合，“群英会”将为广大企业客户提供更加专业且高性价比的体验。
