近年，创业浪潮有增无减，而创业者往往身兼数职，而在创业初期，时间异常宝贵的情况下，他们又不得不投入很多精力在很多琐碎但对公司不产生盈利的事情上。其中最典型就是注册公司、社保缴纳、税务申报。这些事情流程复杂、规则琐碎，往往把创业者折腾地心力憔悴。应运而生的人力资源管理外包成为企业服务的重要组成。
从数据来看，根据IDC的HRO行业报告，中国的人力资源市场在2015年达到大约30亿美元，并以每年大概20%左右的速度递增，所以中国现有人力资源服务需求可见一斑。而且，从目前企业发展现状来看，未来中小企业组织管理会更加扁平、精简化，更加关注费效比。企业除了保留核心人员，运营核心业务外，在人力资源、财务、行政事务等方面都可逐渐采用标准化的系统，同时引入第三方服务。将重复性高、工作量繁重、需要跑腿落地的服务(如：薪酬管理、绩效与福利、劳动关系等)外包出去，减少许多人员成本及管理成本。
中企微云负责人表示道：目前来说，中企微云的HRO模式标准不是固化的，而是应需而变的。中企微云人力资源外包服务分为两大模块，固定服务体系与应需而变体系两部分，其中固定服务中：一是线上人力资源管理模块：主要实现人力资源管理数字化、智能化，提高人资管理在统计、计算、分析的效率，主要的功能模块有组织架构、电子档案、薪酬核算、用工报告等;另外一部分为解决人力资源工作中重复性高、专业度高且工作量繁重、需要跑腿的落地工作，如：外包派遣、hr托管、人才租赁等。
另外，在人力资源外包服务中，中企微云会应需而变，不断关注用户的需求，根据不同的客户需求，提供不同的解决方案，为客户做到专属定制化的服务解决方案。
中企微云将企业人力资源需求与自身服务体系无缝连接，对于企业而言，把HR部门从核对员工工资、社保、公积金的表格中解放出来，可以有更多的时间和人力创造更多可盈利性业绩。而对于初创企业，节省了更多的人力成本和时间成本，大大提升了创业者的工作效率。
管理大师彼得德鲁克曾说过：“把不懂的业务包出去，我们只做我们熟悉的。”对企业人力资源模块的工作来说也是一样，在信息碎片化的今天，把不那么重要的事情外包出去，懂得借助外力显得尤为重要。中企微云在人力资源外包服务中，将持续优化服务内容，为更多的需求者提供更加精细化服务。
