12月23日，在58集团人力资源事业群 (简称58集团HRG) 主办的首届“2016年度卓越雇主盛典”活动中，青麦荣获2016全国卓越伯乐HR奖。全国共有近万家企业参与，青麦凭借量身高定的C9人才服务理念，精准的闭环式IT人才定制服务，在年度卓越雇主评选的大舞台上脱颖而出，引发了业界的高度关注。
据了解，58集团“2016年度卓越雇主”评选活动自11月启动以来，受到全球500强企业和国内知名企业的关注。全国卓越伯乐HR奖则是中国人力资源领域极具权威的奖项，滴滴、美团、德邦、海底捞、顺丰等明星企业皆悉数上榜。
受邀参加2016卓越雇主上海站颁奖盛典的青麦人力资源部总监杨莺莺则对笔者提到，“在当前困难的经济形势下，一方面失业率在不断提高，另一方面众多单位数以百万计的岗位招不到人，企业招聘单位和求职者之间的信息不匹配是造成此现象的主要原因。青麦作为一家科技型人力资源公司，多年来兢兢业业，为求职者量身定制互联网人才服务，为企业批量输送专业人才，将互联网人才服务做到极致。”
量身高定的C9人才服务理念
C9人才模型（Career 9 Years）是青麦在业界首提的人才服务理念，服务于青年人大学4年和步入职场前5年的黄金阶段，这个阶段是人生的“青麦”期，基本决定了一个人今后的人生收获和事业高度。青麦选择了互联网和IT领域作为C9人才服务的方向，因为互联网行业对人才的要求与C9群体的特点匹配度非常高。C9群体，年轻、具有创新精神、思想活跃、学习能力强、可塑性强，但大多数人对自己没有很清晰的定位，对未来有憧憬，但是心中也有迷茫懵懂，所以青麦的职责就是帮助他们构建职业模型，规划未来，为互联网产业定向输送人才。
O2O模式刮起人才服务“互联风”
当下就业形势严峻，一方面是大批学生需要就业，另一方面则是企业拿着空缺的岗位，却找不到合适的人才。出现这样的问题，原因之一便是学生不够‘职业化’。所以青麦在团队建立之初就已明确目标：做精准的互联网IT人才定制服务。青麦为互联网IT行业的青年提供一整套的人才解决方案，通过岗前实训、定制委培、与大型就业网站合作、私人定制猎头服务、职业规划指导、开展企业合作、校企合作、线下双选会等人才服务模式，打通了线上线下全渠道布局，实现从人才到企业再到人才的服务闭环。让学员能更快的符合企业要求，让企业能找到更专业的人才，而青麦在其中扮演的就是引导“千里马”的“伯乐”角色。
巧妙转化年青人“玩”的黑科技
懂90后者得人才，现在90后们的择业观念越来越多元化。他们注重短、平、快，希望找到自己感兴趣的，而不一定是传统意义上收入高、稳定的工作。写“游戏简历”，被科技公司相中；淘宝店开得好，PK掉学生干部，这样的例子如今已不稀奇，择业观念的多元化同时反映出年轻人对未来职业有更大自信。但是他们还是不够 ‘职业化’，好在兴趣是最好的老师，青麦对90后年青人的互联网文化进行了深入的研究，将他们的兴趣爱好转化成为对工作的动力和渴望。对于整日沉迷于动漫和游戏的二次元一族，青麦通过激励他们将自己的兴趣进行一种转化，从而使他们变身游戏编程、UI交互设计或软件测试的达人，积极向上好青年的正能量一族；对于迷恋于网购和微信的剁手一族，青麦则引导他们转化为网店运营，新媒体营销的新一代潮人，诸如此类的例子在青麦并不少见。对于这些“千里马”来说，青麦就是他们的“伯乐”。因为有过对他们深入的了解，进行过换位思考，在满足他们对黑科技等新奇事物追求的同时，青麦能给予他们精准的职场定制和发展指导。
