昨天，记者在一家集团公司的招聘现场发现，一场员工跳槽与企业反跳槽、竞争对手挖墙脚与谨防人才流失的“暗战”已开打了。 

去年，在金融海啸下，许多原本打算跳槽的职场人，都改变策略选择“卧槽”不动。但今年形势变幻，尤其是3季度以来经济形势的回暖，这些职场人士在年底终于按捺不住“蠢蠢欲动”了。这不，昨天是江苏鑫信投资担保集团有限公司的一个内部招聘会，100个职位竟然吸引了800多人前来面试，满眼看去都是穿着职业正装的人士，显然来的都是些“熟手”，因为这些职位的要求不低，3年以上工作经验是基本门槛。 

当千军万马赶考公务员的时候，却有人欲放弃公务员这个铁饭碗，昨天记者就在现场碰到了一名即将辞职的公务员。宋先生是复旦大学金融专业的硕士生，三年前考取了江苏某省级机关公务员，“我现在是副主任科员，一年工资8万元，至少还要熬5年才能当上副处长，不管是待遇还是发展前景，都让我有跳槽的想法。”宋先生这次应聘了董事长助理一职，年薪在30万元左右。 

年底不是跳槽的黄金季，因为这关系到一年的收成——年终奖，因此跳槽的原因各异，但是想跳槽的人还是不想因跳槽而损失自己应得的利益。昨天记者采访调查发现，有人明确表示，拿完年终奖再离开；也有人表示只要下一个东家提供的待遇超过现在的30%，他宁愿放弃年终奖，也要奔好的前程，以免错失好的工作机会。