对于HR应用，每一个企业都离不开，市场有需求。
HR应用也被认为是除了移动办公以外，企业应用最大的风口，资本看好。
而进入HR应用发展的企业也不断增加，既有传统的软件企业，也有互联网公司跨界进入，更有许多专注于HR应用的新型公司，其中不乏独角兽企业。
对于HR应用，有需求，有市场，有人才，有资本，绝对是一个发展前景看好的企业级应用领域。
那么，HR应用企业的CEO最关心哪些问题?这些问题，谁能给出答案?
专注于企业应用市场研究的中国软件网&海比研究将在12月1日举办2016中国HR应用洞察力论坛，并在论坛上发布投资《2016中国HR应用市场研究报告》，CEO最关心的问题以及调查得出的答案届时就会揭晓。
我们选择其中CEO们最关心的几个问题，公布调查结果，让大家先睹为快。
一、 HR云化被多少人看好?
在云计算发展的大环境下，HR应用云化趋势不断强化，HR SaaS发展迅速，国内外都出现了诸如Workday和dayHR这些新型独角兽企业。
那么HR云化被多少人看好?企业对云化的HR应用的接受程度如何你?调查表明结果让人不大乐观，只有18%的受访者认为HR应用SAAS化是必须，同时有19%的人认为不需要向SaaS转型。
再深一步，对于已经应用HR应用的用户而言，69.18%的企业采用本地部署或私有云部署，这一结果与HR软件在中国应用的实际相符;采用混合部署的比例仅为10.16%;采用SaaS公有云部署的仅为20.66%。
二、 HR应用垂直化与综合化发展哪个更强?
在HR应用发展模式中，独立型HR供应商与综合型HR供应商并行发展。独立型HR供应商以HR应用为主营业务，通过云服务提供HR应用与服务;新业态企业不断增加;业务会更聚焦、更专业。
综合型HR供应商通过ERP等提供HR应用，以HR应用为中心通过收购、兼并等手段不断扩大业务范围;逐渐向云计算领域渗透。
调查表明，这两种HR企业发展模式并没有特别突出的认同感。27%左右的用户认为，独立发HR SAAS应用厂商会被综合型HR企业收购，但是23%的被调查者认为，垂直细分领域的HR企业本身也会有发展机会。
三、 HR应用需要向业务外包方向发展吗?
先看看市场发展数据。2015年-2019年中国人力资源服务业年均复合增长率约为17%，预计2019年中国人力资源服务业市场规模将达到3 157.0亿元。而届时，HR应用年均复合增长率约为15%，市场规模达到80.5亿。
所以，在HR领域，HR应用只是一个小市场，但是确实一个高技术含量的领域。调查表明，68%的人认为，HR应用会和人力资源服务外包结合起来，最终演变成HR服务商。
四、 HR应用最适合的营销方式是什么?
在调查中，我们发现67%的受访者认为网络推广更适合HR应用的营销模式。值得注意的是，占比最高的前六种推广方式(网络推广、微信公众号推广、微信服务号推广、线下会议、微信朋友圈推广、微信群)中，有四种是围绕微信来进行的，可见微信推广是被大家看好的一种方式。
在信息获取渠道方面，50%的受访者认为，公司统一要求安装HR，因而成为最重要的信息获得渠道。由此来看，HR应用的专业推广至关重要。
五、 企业HR应用选型，谁说了算?
对于HR软件选型，不同类型的企业决策人则是不同类型的人。微型企业的一把人参与决策的比例最高;大型企业参与决策的则包括一把手、分管业务领导和部门经理，且选择比例相当;中型企业信息化负责人比较最高。
对于HR应用选型，电信行业HR部门经理占比最高;金融行业则是CIO说了算;政府行业，一把手决策比例最高;制造业则会综合考虑不同群体的需求。
就这些?不过瘾吧?说实话报告还有许多干货，很多都是CEO关注的问题。请关注和参与12月1日举办2016中国HR应用洞察力论坛和《2016中国HR应用市场研究报告》!
