调查发现，现如今很多中小企业更愿意选择在线的管理软件——服服，来服务于企业的HR管理。传统的HR管理系统所需投入的人资成本高，企业内部需要架构服务器，配备专业人员、团队提供IT运维服务，而服服云平台系统只要注册登录即可使用，优势显而易见。
服服云平台注重强化时间管理与薪资管理这两大HR基本模块;为符合企业管理的实际需求，提供最适合中小企业HR管理的服务系统，服服云平台在做好标准化设定的同时，兼具自定义配置功能，以满足各行各业的管理需求。
在薪资福利这一功能上，服服提供的不是简单的“基本工资+报销+奖金”的计算公式。服服提供标准薪资计算公式的供企业参考使用的同时，支持企业根据自身经营管理上的需求、特点进行自定义设置。在服服云平台上的每个薪资项目的计算公式，企业用户都可以自己编辑、添加条件、规则、项目，薪资计算过程中也可以引用其他计算结果，例如销售提成、奖金等。企业用户通过自定义设置，能切实符合自己公司的管理现状。服服系统支持多账套薪酬管理，自定义工资项目及计算公式，轻松解决不同岗位不同职级不同区域的薪资配置问题。
在各式需要花费大量时间与精力制作的报表上，服服提供统一的标准报表+个性设置报表模式，所有的报表支持excel导入与导出，减轻制作报表的麻烦和负担，省下制表、核对数据的大量时间，数据信息来源准确有保障，有效避免人工输入可能造成的误差。
数据化人力资源管理已然是大势所趋，服服云平台是一种全新的企业级HR管理模式，代表移动互联网时代全新的信息化管理模式，指引HR管理的未来发展方向。
服服能为中小企业提供一个集成性HR管理系统，助力企业级用户实现HR的全面布局，涵盖薪酬福利、绩效考核、组织人事、时间管理等人力资源管理。企业用户基于服服云平台进行系统化管理，从而提高HR信息化管理水平，减轻人事管理负担。
(东方网)
