仕邦·沙包在线“专注社保、价值分享”主题展台前人头攒动

11月10日，仕邦·沙包在线受邀参与了2016 HRoot中国人力资源服务展(广州站)，展会期间，仕邦·沙包在线互联网社保服务平台和微信平台提供的社保、商保产品，吸引了逾千名专业人力资源从业者到场咨询、交流。

仕邦·沙包在线商务伙伴向客户讲解产品

专注社保，价值分享

仕邦·沙包在线本次参展主题为“专注社保，价值分享”，延续深圳2016HRoot中国人力资源服务展“挑战百万年薪，HR最强兼职”的代理端招募计划，沙包在线诚意期待与友商、HR们共同利用职业优势，在人力资源范畴发掘更多成长价值——

根据仕邦联合尼尔森调研显示，到2018年中国企业社保代理市场容量至少达82.92亿元，C端活跃用户量将达到8666.7万人，同时，企业商保市场容量可达2440.6亿元。为了跟广大HR共享千亿市场、为用户提供更好服务，沙包在线独立开发“我是包工头”APP，为所有代理人提供开展社保代理服务的掌上工具，并推出百万年薪兼职计划，培训、激励代理人，后继还将推出更多优质平台产品、合作计划，为广大企业客户提供社保管理服务。

仕邦集团的业内口碑和强大实力与沙包在线平稳快速发展前景，引起参会 HR广泛关注以及积极参与。

仕邦·沙包在线产品部总监巫涛演讲当中

共享经济场景下，HR职能产品经理化?

据统计，专员级别HR的时间基本被招聘、社保、薪酬、培训等各项事务性工作占满，无暇顾及人力资源战略规划层面工作，严重影响个人管理能力、前瞻能力的培养和成长;而管理层级别的HR，也常常被事务性工作挤占大量时间，直接影响企业人力资源战略规划部署。令HR们无奈的是，这种 “牺牲”常被无视，他们被看做企业里“打电话、做表格”的“闲人”——HR需要改变!仕邦沙包在线产品总监巫涛在HRoot研讨会上分享“产品人”眼中的HR，他认为，在未来，职能性工作外包化、人力资源管理专业化是必然现象。

HR工作产品经理化是一条可能的路径。像产品经理一样工作，HR也可以吗?答案是YES!共享经济时代的企业服务，从“泛“平台到“细分垂直”平台，从2B到2“C”，像沙包在线一样专注社保管理的互联网平台正在快速、稳步发展，资源共享已成大势，“让专业的人做专业的事”已成为决策层的口头禅。

当人力资源工作分解为产品模块时，HR需要像产品经理一样做好企业的人力资源“需求分析”，做好对应的“需求设计”，选取最合适的服务平台“跟进开发”，然后将此采购服务“上线运营”。这一过程，将会极大地锻炼HR的“人力资源产品设计能力”与“项目管理能力”。

沙包在线产品总监巫涛认为，职能性工作外包化将令人力资源管理专业化，让HR专员摆脱繁重又无意义的事务性工作程序，有更多时间、精力投入到人力资源战略性工作，培养个人统筹力、前瞻性、领导力，进而为企业人力资本的发展带来根本性突破。

仕邦·沙包在线商务伙伴通过电子屏向客户展示沙包在线平台注册流程

仕邦·沙包在线专注企业社保管理服务13年，一站式线上社保管理服务平台在过去的1年内不断优化、升级，安全度、便捷度、技术含量一直在同行业中保持领先。结合母集团仕邦人力资源集团全国63家分公司、覆盖300多个城市的强大线下服务能力，仕邦沙包也在联合友商，做出社保理赔社会化运营领域的深入探索，目前已推出最快一天垫付试点，解放HR，为企业提供增值服务。