智享会第22届组织发展年会于2019年9月4日和9月5日在上海成功举办,本次年会主要就目前人力资源领域的发展状况进行研讨和经验交流,满足人力资源人士的“学习需求,采购需求,激励和认可需求”。上海近屿智能科技有限公司作为AI面试领域的标杆性企业,也应邀出席。其产品“AI得贤招聘官”在现场得到火热关注。
当今社会,市场大背景的不断更新,促使人员“选用育留”方案不断优化,组织结构调整节奏不断加快,由此,企业的转型与突破势在必行。
现场,近屿智能就“如何用技术工具提升组织人均效率”发表演讲,并对旗下产品AI得贤招聘官进行全面介绍,获得在场听众的密切关注。这款成熟的AI面试系统不仅仅在功能和技术方面已达到市场领先水平,而且操作流程异常简单,已得到众多知名企业的一致认可。据了解,在科勒2018年秋季校招中,第一次尝试使用AI得贤招聘官面试系统助力校招项目,就节省了HR团队200多小时/人的工作量,且大大提升了选才的精准度。
什么是AI得贤招聘官?
AI得贤招聘官是近屿智能旗下的一款“AI+HR”产品,是国内首款正式上线的AI面试机器人。其采用一套承载在微信小程序或者网页端的视频面试系统,按照企业设置好的多元化面试问题(可模拟人才评估中心)对所有的应聘者进行全自动AI面试,并将每一位求职者的面试报告及视频呈现到用户的管理后台。
目前,该产品已设置包含客服岗(线上/线下),管培生,IT程序员,财务人员,工程技术(通用),教师岗,采购岗等通用型岗位的Talent DNA胜任力模型。如果企业客户想要设置模板以外的面试问题,AI得贤招聘官的资深专业顾问团队也可以提供各种定制服务。除此以外,面试系统还会将发布的职位信息生成一个分享二维码,企业可以将其印在招聘海报和PPT等宣传册上,也可以通过朋友圈等渠道传播。在互联网大数据时代,这样的传播方式也更受欢迎。
另外,国内领先的AI算法技术,也是AI得贤招聘官从市场众多产品里脱颖而出的又一重要原因。据近屿智能介绍, AI得贤招聘官通过独创的语义识别算法,基于Talent DNA胜任力模型及工业心理学在信效度上的调整,利用自然语言处理技术进行语义分析,通过计算机视觉和听觉技术,对人类表情和声音进行分析,最后为企业进行人岗匹配的推荐。
为何堪称掌上面试神器?
对于候选人来说,面试不受时间地点的的限制,候选人只需要通过二维码或者链接的形式进入微信小程序进行AI面试, 就可以快速匹配上适合自己的工作,很大程度上提升了应聘体验的愉悦度。对于HR而言,可以摆脱以往无效的简历收集工作,不用疲劳地面对一堆简历,一份一份地筛选,AI得贤招聘官会帮您完成简历的初步筛选和判断,您只需要接收直达面试的视频和AI分析报告即可。由此,该神器很大程度上节省企业招聘成本,使得企业的选才效率得到显著提高。
近屿智能创立AI得贤招聘官的一大初衷也是顺应人力资源领域的发展变迁。为每一位申请工作的候选人提供公平竞争得机会,同时让企业也避免仅仅因为单一文字的简历错失一位优秀员工。”
大会现场,大家对近屿智能提出的人力资源领域如何能通过真正的AI技术助力升级且落地的话题兴趣浓厚,感兴趣的企业纷纷来到展台进行交流体验,有意将此便捷可靠的产品进一步投入使用,从而提升企业效能。
初次接触AI得贤招聘官的体验者,您可以通过以下方式获取试用权限:
1、登陆网址(http://www.airecruitas.com/)进行访问,或者直接用浏览器搜索“AI得贤招聘官”进入官网注册认证,后台审核通过后,即可登陆试用。
2、在官网平台填写表单,申请免费试用, 会有工作人员主动联系您。
3、如果您有任何疑问,也可以公众号搜索“AI得贤招聘官”,点击“关于我们”进行反馈,或者发送邮件至以下邮箱:sales@airecruitas.com
AI得贤招聘官,即将带来人力资源领域AI化变革的新风暴,也在人力市场大背景下快速成长。未来,AI面试将成为人才筛选和评估的新风向。
