找工作是每个人都必须经历的一件事，每个人在大学毕业之后，就会走向社会，大部分人都只能依靠自己的能力，凭借着一纸简历踏实漫长的求职之路，为什么说是漫长。因为在这条路上会有很多的竞争者，它们或是不怀好意，或是争先恐后，总之也算得上是一路坎坷了。
在当今社会中，学历是一件非常重要的证明。很多公司招聘的第一条件，就是本科以上学历。本科以上学历，几乎成了一块敲门砖，凡是正规一点的企业都是学历第一。也是说，没有学历，你连面试的资格都没有。近日在网上看到一篇文章，一名资深HR写的，她感慨到，“费了一个月才招到一位合适人选，竟然学历造假”看似普通的一次吐槽，实际上是暴露了职场上造假泛滥和竞争的残酷。
当然求职者为了找到工作不惜自己的前程而造假学历，虽然今年的工作不好找，求职者的心情我们能理解， 但是也不至于造假学历，毕竟造假学历是要付出相应的代价的，现在都是互联网时代，大数据时代，是真是假一验便知。就算侥幸通过了审查，万一将来东窗事发，岂不是损失得更多?所以，大家还是尽量不要去冒这样的风险。
我们常说的门槛，简单来说如果你学历达标，你就敲开了门，学历不够那就是一道槛。目前，无论是企业面试、国家选拔人才，还是寻找婚姻伴侣，学历都具有重要的参考价值。然而，它也为学术造假创造了许多空间，这也成为屡禁不止的社会现状。但随着国家征信体系的建立，使用假学历将会被记录入征信档案伴随终身，得不偿失。学历不够可以再继续学习，各种高校，网校都可以学习，总之不要去弄虚作假。
那么问题来了，在企业里，学历低但是能力强的员工，老板和HR会怎么做?
都说行行出状元，如果你是一个领域里的专家，或者有着过硬的专业技术，能得到公司的认可，那就另当别论了。很多人会问，学历重要还是能力重要?这个各家有各自的看法、标准、门槛，但无疑个人品质是非常重要的，不管你是什么职位，什么学历，在哪一个岗位，都必须不断学习、补充新知识、更加恪守为人底线。
一个人不论身处何地，诚信、正确的价值观底线，是无论如何也不可逾越的。那么你们怎么看待学历造假这样的事呢?对于能力和学历，你有什么看法吗?
