现在有很多公司动辄就是996的工作强度，加班现象已经十分普遍，所谓的996工作制度是指的每天的三个时间点，早9点上班，晚9点下班，并且一周还要工作6天，等于只歇周末一天。
这种工作制度听起来就非常辛苦，等于晚上没有任何娱乐活动，或者陪伴家人的时间，下了班就九点多了，回到家就要立刻休息，再来迎接第二天的工作强度，每天反复循环，尤其还是在当代社会如此高压的情况下，相信很多人都无法承受。
所以大部分人对于这样的工作制度是持反对态度的，因为正常人不可能长期保持状态和效率，偶尔加班可以，长期加班，只能把身体拖垮。
有一位HR近日却在网上吐槽，他说95后这一代人不能吃苦，问他们能不能接受996的工作制度，他们都说无法接受，哪怕给他们开出了两万月薪还是不干。
这位HR是一位80后，他觉得很不解，年轻不就是应该拼搏吗？如果他当初一毕业能有两万月薪，哪怕一万月薪，他都会高高兴兴地接受，觉得自己捡了便宜，但95后是怎么了？
网友们看到这位HR的吐槽后，评论炸了，我们来看看他们是怎么说的：
“工作本就是双向选择题，每个人对待工作都有不同的态度和标准，有的人工作可能是为了赚钱养家，也有的人可能是为了个人发展，那么当然还可以是为了兴趣爱好。时代的发展，给了年轻人越来越多的选择，那么为什么年轻一代的价值观也要和前一代人保持一致？”
“年轻人在推动着社会持续进步，对于不合法的工作制度，身为年轻一代为什么要忍？95后注重得不仅是工资，还有企业氛围，一个工作强度如此巨大的公司，进去工作会感到开心吗？答案肯定是不会，只能是完全牺牲了自己的娱乐时间，社会在发展，现在的年轻人已经不像上一代人了，就算面试时他们接受了，可能干不了十天或者半个月，就要辞职走人。”
“不够人性化的上班制度带来的除了企业喜闻乐见的辞职潮，也有企业不喜闻乐见的后果，那就是业绩也越来越差。95后能够勇于反对，这反而是一种积极乐观的价值观，代表他们有自己的思想和主观判断，能够包容更加多元的价值观，恰恰体现了社会的进步。”
“95后表达自我怎么了？企业招应届生进来，不就是为了创新、改革、紧跟时代么？如果每个时代都是同样的人，社会进步体现在哪里了？80后成长的环境和95后完全不同，怎么能拿来比较？求职这种事情向来都是看双方意愿的，对自己承受力有信心又在乎这份工作，那就咬牙忍着，忍不了当然不接受。”
看完了HR的吐槽和网友评论，你有什么想法呢？如果是你，两万月薪，你愿意接受996的工作强度吗？
