现在，2018年的1月过去了大半，第一波晒年终奖的来了！24日发布的《2017白领年终奖调研报告》显示，2017年全国白领年终奖总体均值为7278元人民币，满意度从2016年的2.18大幅提高到3.32。有数据表明，在2017获得年终奖的人群中，有84.5%是以现金的形式发放，而实物和股票发放年终奖的比例分别达到25.1%和8.2%，相较2016年比例上升了不少。(1月25日每日经济新闻网)
年终奖发现金的比例上升了，是件好事。但是，发实物未必就不好。一方面来讲，股票期权等形式的年终奖，能提高员工对企业的忠诚度，将个人利益和单位的效益结合。发一些实用的实物，物有所值，拿回家去用得上，送人也拿得出手，省得员工购买之烦，也是挺人性化的。
但另一方面，一些奇葩的实物奖金则有些“辣眼睛”。比如往年有企业老板向职工发了几箱辣条、有企业老板给员工发自家产的矿泉水，而有的则出手惊人，给职工发手机、发电器、发轿车、发金条。真是“几家欢乐几家愁”啊！
无论是做慈善公益事业，还是给职工发年终奖，选择什么样的方式，与企业家的品性、素养以及社会责任感密切相关。哪怕有炒作做秀之嫌；哪怕有商业利益搭售其中，只要对社会、对员工是有利的，都应该得到尊重。何况在浅阅读时代，自我炒作流行于网络，作为企业家借自己的“大手笔”顺水推舟为企业做回广告，能轻而易举地收到多赢之效，何乐不为？
年终奖发实物、发自家产品的也好，也金条也罢，有人说是为了避税，其实，这无关“避税”，关乎创意。比如说发个价值不菲的工艺品，包括金银首饰等等，相比于现金奖励、实物奖励、精神奖励等其他传统奖励方式来，更具有收藏价值、纪念意义以及增值空间，会受到员工的普遍欢迎，自然为企业文化增添不少“成色”，吸引更多的人关注企业，进而良禽择木而栖，趋之若鹜。或许员工们都会竖起大拇指，夸赞老板是位大气、有眼光的土豪。
不过，晒年终奖也晒出了企业管理者的格局，晒出了员工们一年到头期待的眼神。有项网络调查表明，对年终奖表示非常满意的仅1.6%，而表示不满意的占64.2%。不少企业压根儿就没有年终奖，还有的企业克扣年终奖，糖抹在鼻尖上说马上就发了，员工却迟迟拿不到手。回家的火车票都买好了，年终奖却毫无动静。还有的企业靠每月扣员工的工资，拿来当年终奖，还有的开年会抽奖抽个迟到券的，员工气愤之余，选择跳槽。但愿“奇葩年终奖”不要再露头充当网络爆料了。
对于上班族来讲，每年元旦新年一过，直到农历春节前的这段时间里，最牵肠挂肚的事情就是年终奖的多少了。面对网上炒得沸沸扬扬的年终奖单，网友表示质疑，称自己“被拖了后腿”，确实如此，真正进了自己的钱袋子，才是最实实在在的。可见，奖奔驰、奖金条只是凤毛麟角，让员工更多更好地分享绩效，增加收入，还需要各路不差钱的老板们慷慨解囊，拿出真金白银来。
