在很多影视剧里，我们都可以看到HR这个职业！比如前段时间的热播剧《欢乐颂》，蒋欣扮演的樊胜美就是魔都一名资深的HR。但看完这些剧之后，我就只想说一句：编剧呀，您是不是对HR这个工作有什么误解？

在这些影视剧里，HR们都是雷厉风行、风生水起的。但现实情况是，大部分的HR都受困于薪酬计算、社保管理等繁琐复杂的事务性工作，无法发挥这个岗位“让企业人力最大化发挥效能”的核心价值。于是，很多企业为了降本增效，就会选择将人力资源工作外包。

但是，传统的人力资源外包VS互联网化的人力资源外包，企业到底该如何选择？我们以社保管理为例，看看这两种人力资源外包公司都是怎么做的？

例如，张女士是一家60人左右的电商公司的HR主管，主要负责公司的人事工作以及员工社保的管理。而其中，光是社保相关的工作就占到近半的个人工作时间，效率极低。从信息收集到表单制作、信息核准、联系属地供应商，再到汇款，这一系列流程走下来，平均需要7—15天。即使再招一名应届生做HR专员，这个时间也只能缩短到4.5—8天。同时，企业每年光是花费在人力资源方面的费用就在70000元左右。

那么，如果找传统的人力资源外包公司呢，效率会有很大的提升吗？实际上，并不能。因为，如果涉及到社保异地代缴的话，这些公司的做法往往是：联系并委托当地的代理公司作为社保代缴工作的执行方，再将员工的参保信息通过邮件的方式转给这些代理公司，由代理公司去社保中心办理。

也就是说，传统的人力资源外包公司，同样是以人作为主要工具，不管是在效率提升、还是成本节约上，都不能取得显著的效果。而且，这种“多级外包”的形式，就像零售行业的“多级渠道代理”一样，在信息的准确度、以及反馈的及时性上都无法得到保证。同时，社保的资金安全、员工的信息安全等也都会存在较大的风险。

而如果是通过互联网化的人力资源外包服务公司，效果又会有什么不同？据了解，在所有“互联网+人力资源”的公司中，以金柚网的知名度最高、影响力最大。因此，我们就以金柚网为例，看看“互联网+人力资源”到底会给企业带来什么？

首先，在效率上得到显著的提升。互联网之于人工最大的区别，就在于效率上的提升！金柚网利用SaaS平台的服务模式，实现100%在线操作，从信息录入到出账单、缴费、反馈以及查询，都可以100%在线完成。这样一来，HR完成员工社保管理的一系列工作所需要的时间，可以缩减到平均1.5—2天，在效率上得到了极大的提升。

其次，节约了企业的财务成本。在上面的例子中我们提到，该企业自己管理员工社保的成本在70000元每年。而如果通过金柚网上的“金柚宝”服务的话，在扣费年费以及月服务费用之外，每年能为企业节省的管理费用至少在56000元。

最后，提高人力资源工作准确度和反馈的及时性。金柚网在全国各地有135家自营的分公司，可以实现“一地签约，全国缴纳”。而且，客户外包给金柚网的工作不会再外包给其他的代理公司，避免了因沟通不畅造成的工作失误，以及资金多级流通、信息多处流转造成的资金和信息安全。同时，金柚网独家的天吴系统，以及7X24小时人机互动交互，保证了与企业的随时沟通，以及48小时之内的参保反馈。

总之，对于人力资源这类非创造性的事务类工作而言，标准和速度是成正比的，但标准和速度都是眼下企业欠缺和急需的。当然，这也是金柚网之于企业的价值所在！