2017年8月3日下午，天气炎热，上海依旧是38度高温的烧烤模式。然而有这样一群人，不畏酷暑，不惧曝晒，汗流浃背却依然准时赴约。
他们不是外卖员也不是环卫工，他们是一群来自不同企业的HR。而他们顶着烈日守时而来的目的，是为了参加前程无忧与法驴合作举办的企业劳动人事法律实务分享交流会。
大环境下的思考
全国各类企业总数约有1500万户，根据全国工商联发布的2013年《中国民营企业劳动关系报告》中的数据显示，2010年以来，我国劳动争议案件数量一直处于高位运行态势，其中，民营企业劳动争议高发。从2010年到2013年，全国各级劳动争议仲裁机构当期立案受理私营企业案件比重不断上升，占劳动争议案件的比重分别为49.8%、58.8%、63%、65.8%。
显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐。企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。
不断摸索前行
“我们有着数量庞大的HR资源，而他们遇到劳动纠纷的比例很高，但是真正事先做好法律防范的HR占比很低，一是因为缺乏法律意识，二是因为公司条件的限制。目前以我们所拥有的反馈数据来看，关于劳动人事的法律服务需求缺口是巨大的。”一名前程无忧的负责人这样说道。
确实，从大环境以及身边接触HR的案例来看，劳动人事这块的法律服务需求是远远大于供给的，毕竟律所费用高昂，而且有专门法务的企业还是少数。这一切，法驴和前程无忧也都看在眼里，所以这场专门针对HR的活动也就应运而生。
摸索阶段的双方都明白，想把HR改变成专业的法律人是不现实的，但是用行业资深律师的分享答疑以及企业体检问卷等形式，却可以让对法律知之甚少的HR们培养防范意识以及类似法律问题处理有了借鉴。而事实证明这种方式也十分可行，前来参与活动的HR们挤满了会场，现场互动也十分积极踊跃，活动取得了显著效果和成功。
携手耕耘共创明天
此次法驴与前程无忧的合作，只是合作道路上的一小步。相信在不久后，前程无忧将会挖掘更多自有资源库的多元化法律需求，法驴也会持续填充自己的律师资源以匹配前程无忧的需求，把真正有用的法律帮助给到更多需要帮助的人们。这是双方合作的初衷，也是双方合作的目的：不忘初心，帮助更多的人。
小驴在此也再次祝愿两家企业，以后的日子里可以携手并进，共同发展，创造美好明天!
