近日，HR行业有一个热点话题，被传得沸沸扬扬，那就是首家第三方全国人力资源共享服务中心——泛员网的发布。泛员网，旨在打造一站式人力资源共享服务平台。那么，在当今环境下，泛员网打造HR一站式模式这种“做法”靠谱吗?
当下，由于企业控制成本的意识不高，对员工提高质量的服务意识低，加之人们普遍认为中国的劳动力便宜，因此，我国的很多企业并没有意识到人力资源成本也是企业运营成本的一个重要组成部分。更没有意识到，通过合理配置劳动力，特别是精简和优化非盈利部门的人员配置，可以极大地节约成本。
在许多企业中，可以看到大学毕业的员工，甚至是拥有硕士学历的员工，却从事着高中毕业生就能从事的工作，这就造成了劳动力的极大浪费。另一方面，由于缺乏服务意识，许多从事非生产性工作的员工和部门往往凌驾于生产性部门的员工和部门之上，造成本末倒置，员工对非盈利部门趋之若鹜，从而使非盈利部门积压了许多冗员，增加了劳动力成本。
此外，很多小型公司，尚且没有正式的人力资源部;而大多数大型的集团公司，其下属的公司往往自行运作，每个下属公司都设有自己的人力资源部，这些人力资源部重复着相同的或相似的日常事务性工作，负责为各自的公司提供人力资源服务，包括处理员工的考勤、绩效考核、工资发放等工作，这对企业的人力成本是一种极大的浪费。
可见，许多传统的人力资源机构将其最宝贵的资源用在了诸如数据收集、薪酬福利处理、报告等手工或纸质的书面事务性工作上。即便将一部分人力资源工作流程或职能，在一定程度上整合并外包给了一个或几个供应商(比如招聘工作交给招聘平台)，但是绝大部分企业还未能通过升级现有服务成为一站式服务，从而达到企业持续改善整体工作效率，节省成本的目的。
何为一站式服务?那就是建立一个属于企业的人力资源共享服务中心，将各业务单元所有与人力资源管理有关的行政事务性工作(如企业年度体检/入离职管理/人事档案管理/全国社保管理/薪酬核算/员工福利等)集中起来，分工细作，以此提高人力资源的运营效率。这是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。
泛员网，正在致力打造这样的一个人力资源共享服务中心。泛员网让企业的社保管理、员工管理、薪酬核算、入离职、福利管理等事务型工作全部放到线上操作，结合泛员网线下300多个城市的落地服务团队，让企业上述事务性工作得到专业标准化的处理。
泛员网让HR彻底从事务性工作中解脱出来，提升人力资源部门工作效率，同时为企业降低人力资源运营成本，一万人的企业只需一名HR与泛员网对接，即可完成大部分事务性工作。综上，在现如今的经济环境下，泛员网打造HR一站式互联网平台模式，不但能提升效率，还能够降低成本，所以这种做法是靠谱的。
